Можно ли взять выходной для прохождения диспансеризации, работая дистанционно
Разъяснение по этому поводу дали специалисты Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл.
Трудовое законодательство не делает исключений для дистанционных работников. Они имеют такие же права, как и офисные сотрудники, в том числе на оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
В соответствии с ч. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Чтобы взять выходной день, работник должен написать соответствующее заявление, согласовав день с работодателем.
Потом необходимо предоставить работодателю справки медицинских организаций с подтверждением.
фото: источник photogenica, автор IgorVetushko
