В Йошкар-Оле на рабочих местах заметна любопытная тенденция: молодежь (поколение Z) чаще проявляет доброжелательность к старшим коллегам

В Йошкар-Оле на рабочих местах заметна любопытная тенденция: молодежь (поколение Z) чаще проявляет доброжелательность к старшим коллегам. В обратную сторону это, как правило, не работает.

Старшие сотрудники, которым за 45, чаще фокусируются на недостатках молодежи. Они отмечают низкую мотивацию у некоторых молодых сотрудников (12%), легкомысленное отношение к обязанностям (9%), лень и недостаточную квалификацию (по 8%) и меркантильность (6%).

Положительные черты поколения Z воспринимаются гораздо реже: целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (4%). Любопытно, что часть бумеров (6%) считает молодежь безответственной, а 4% видят в ней ответственное и исполнительное поколение.

Сами же зумеры смотрят на старших коллег гораздо более позитивно. Для них сотрудники старше 45 лет это прежде всего источник опыта и знаний (36%), надежные и ответственные партнеры (16%) и эмоционально зрелые люди, умеющие справляться со стрессом (12%).

Они воспринимаются как наставники (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно положиться. Основной минус зрелых коллег, по мнению молодежи, заключается в консерватизме и нежелании меняться (9%).

Подписаться в MAX: канал ИА МедиаПоток | канал Главный редактор.

Фото: freepik.com