Рекрутеры и работодатели отмечают, что слишком частая смена мест работы вызывает у сомнения в компетентности соискателя. Схожим образом считают и работающие йошкаролинцы.
Согласно опросу SuperJob, 40% специалистов HR относятся с подозрением к кандидатам, которые меняют место работы чаще, чем раз в полгода, а еще 34% настороженно воспринимают тех, кто делает это чаще, чем раз в год.
Простой перерыв в трудовой деятельности тоже может стать поводом для сомнений. 41% работодателей заявили, что отсутствие работы более года без уважительной причины заставляет их сомневаться в профессиональной подготовке соискателя. Однако для 9% респондентов частота смены мест работы не играет роли, а 33% вовсе не обращают внимания на перерывы в стаже.
Мнения сотрудников о частоте смены работы разнятся. Половина опрошенных считают, что уходить с места работы следует по обстоятельствам, а 17% советуют делать это как можно реже. Еще 11% респондентов придерживаются мнения, что менять работодателя стоит примерно раз в пять лет.
Среди представителей поколения Z особенно популярна идея увольняться по обстоятельствам или каждые три года. При этом 10% молодежи считают, что регулярная смена работы раз в три года оптимальна для построения карьеры.
Подписаться в MAX: канал ИА МедиаПоток | канал Главный редактор.
Фото: freepik.com
