Напоминаем о необходимости официального оформления трудовых отношений
МВД России напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации при приеме на работу иностранных граждан.
Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником — обязательное условие при трудоустройстве.
Такой договор является важной гарантией как для работника, так и для работодателя. Он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением штрафа:
на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей;
на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
За повторное нарушение указанных правил предусмотрены повышенные санкции:
для граждан — штраф от 5 тысяч рублей;
для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 30 до 40 тысяч рублей;
для юридических лиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей.
#Разъясняем
#ТрудоваяМиграция
