Сервис SuperJob выяснил, как часто сотрудники возвращаются к прежним работодателям. Опрос показал, что четверть жителей Йошкар-Олы готовы вернуться на старую работу при определённых условиях.
Компании всё чаще делают шаг навстречу бывшим сотрудникам. По данным опроса, в этом году каждая третья организация приглашала ушедших работников вернуться, и более половины таких предложений делались специалистам с уровнем дохода от 150 тысяч рублей.
Работодатели чаще зовут назад сотрудников с опытом, чем молодёжь, а женщин — немного чаще, чем мужчин. Это связано как с квалификацией кандидатов, так и с дефицитом кадров в отдельных сферах.
Практика показывает, что почти половина опрошенных жителей Йошкар-Олы хотя бы раз получала приглашение от прежнего работодателя. Однако далеко не все соглашаются на возврат: женщины чаще получают такие предложения, но и отказывают они активнее.
Сотрудники с высоким доходом тоже оказываются в центре внимания, но именно они реже других идут на повторное сотрудничество. Причины ухода остаются типичными — низкая зарплата, сложные отношения с руководством и отсутствие перспектив роста.
Среди тех, кто всё же рассматривает возможность вернуться, более четверти респондентов готовы сделать это сегодня. Наибольшую лояльность к прежним работодателям проявляют специалисты в возрасте 35–45 лет, которые чаще других оценивают плюсы стабильности.
Подписаться в MAX: канал ИА МедиаПоток | канал Главный редактор
Фото: freepik.com
