Как работница выиграла дело о сверхурочных после увольнения
Судебная практика начала 2026 года продемонстрировала, что даже после подписания соглашения об увольнении, работники могут требовать выплаты за сверхурочную работу. В деле 8Г-25307/2025 один из судов поддержал бывшую сотрудницу, которая обратилась в суд, несмотря на прописанную формулировку о том, что стороны претензий не имеют. Основная причина решения суда отсутствие четкой документации о назначении дополнительных выплат, пишет источник.
Опасности формулировки о претензиях
- Фраза претензий нет не защищает работодателя от исков о невыплаченных сверхурочных, отпускных и других обязательных платежах.
- Суд будет анализировать назначения дополнительных выплат; если цель неясна, работник может подать повторный иск.
- Работодатель должен предоставить точный расчет, в котором указано, какие суммы за какие периоды были выплачены.
История судебного спора: пример сельского учителя
Работница, учительница из небольшого поселка, увольнялась по соглашению сторон, получив дополнительные выплаты. Однако позже она решила подать в суд, требуя оплату сверхурочной работы, выполненной с превышением установленной нормы. Суд изначально отклонил её требования, однако кассационный суд признал решение незаконным, указав на необходимость документального обоснования дополнительных выплат.
Во время разбирательств главный акцент был сделан на том, что работодатель не предоставил точные расчеты и не установил, что выплата была направлена именно на погашение долга по сверхурочной работе.
Рекомендации для работодателей и работников
Для работодателей:
Для работников: