Момент, когда звучит вопрос о зарплате на собеседовании, часто вызывает дискомфорт у многих соискателей. Вместо того чтобы обсуждать свои амбиции и успехи, они погружаются в мысли: "Сказать слишком мало — покажется наивным, упомянуть большую сумму — загонит в угол". Знакомое чувство, не так ли?
Тайны, скрытые за вопросами о зарплате
Несмотря на то, что многие компании заранее определяют бюджеты для вакансий, часто они не спешат делиться этой информацией. Как правило, цель работодателя — выяснить, сколько предоставляет соискатель, чтобы избежать высоких затрат. Соискатель, который называет сумму ниже рыночной, становится выгодным решением для работодателя. А если предложение оказывается выше, можно просто вежливо отказаться.
Негативный опыт соискателей
Порой кандидаты проходят долгие и изматывающие собеседования, только чтобы узнать в последнюю очередь, что предложенная зарплата значительно ниже их ожиданий. Например, одна бесплатная трудовая экскурсия длиной в 10 недель не принесла результата, так как финальное предложение оказалось ниже текущей зарплаты кандидата. Другой случай иллюстрирует, как отказ сообщить о прошлых доходах в итоге привел к тому, что специалист потерял возможность заработать на $40,000 больше, чем его предыдущая зарплата.
Как вести переговоры о зарплате
Важно помнить, что уважение к труда и времени сотрудников начинается с прозрачности в вопросах компенсаций. Понижение цифры ради экономии может негативно сказаться на долгосрочных отношениях между компанией и её работниками. Настало время создавать честные условия, где ценятся как навыки, так и усилия соискателей.
