Трудовой договор или договор гражданско-правового характера: в чём разница и что выбрать?
Многие путают эти два формата работы, а разница между ними — огромная. От вашего выбора зависят социальные гарантии, график и даже то, как вы будете платить налоги.
Разложили всё по полочкам, чтобы вам было проще разобраться.
Главное отличие — закон!
* Трудовой договор заключается в рамках Трудового кодекса РФ. Вы — штатный сотрудник
* Договор ГПХ заключается в соответствие с Гражданским кодексом РФ. Вы — независимый исполнитель
Процесс или результат?
* Трудовой договор: вы на должности, работаете по графику (например, с 8 до 17), подчиняетесь начальству и получаете зарплату за сам процесс
* ГПХ: ваша задача — сдать конкретный результат к сроку. Как и когда вы будете работать — ваше дело, если иное не прописано в договоре
Как платят?
* Трудовой договор: зарплата минимум дважды в месяц, независимо от итогов
* ГПХ: оплата только после приёмки работы и подписания акта. Возможна поэтапная оплата
Социальные гарантии — это важно!
Вот где кроется главная разница: при заключении договора ГПХ за свой счёт больничный, отпуск, нет гарантий. Исполнитель всё организует сам!
Иногда работодатели подменяют трудовые отношения договором ГПХ, чтобы сэкономить на ваших гарантиях. Это незаконно (ст. 15 ТК РФ)! Если вы по факту работаете как штатный сотрудник, такой договор могут переквалифицировать в трудовой через суд или трудовую инспекцию.
Знание своих прав — лучшая защита.
