В мире трудовых отношений порой случаются забавные и неожиданные истории. Именно такая произошла с охранником одной из частных охранных компаний, который вместо привычной зарплаты в 20 тысяч рублей получил на счет 1,8 миллиона. Ошибка бухгалтерии обернулась для него настоящей судебной драмой.
Как произошла путаница?
Ситуация началась в день расчета зарплаты, когда охраннику Б. пришло сообщение о поступлении впечатляющей суммы на счет. Увидев такие цифры, работник не раздумывая стал тратить деньги, не подозревая о грядущих последствиях. Однако вскоре отдел бухгалтерии связался с ним и прояснил ситуацию: в результате ошибки при расчетах сумма была завышена почти в сто раз из-за неосторожности бухгалтера, забывшей поставить запятую в числе отработанных смен.
Заявление работодателя в суд
После обращения к Б. с просьбой вернуть ошибочно выплаченные средства, дело приняло судебный оборот. Работодатель подал иск, указывая на то, что сумма, выплаченная охраннику, является неосновательным обогащением. На основании статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, излишне выплаченные средства могут подлежать возврату, если это произошло вследствие арифметической ошибки или недобросовестных действий работника.
Судебные разбирательства
Первоначально суд встал на сторону работодателя и обязал охранника вернуть деньги, ссылаясь на то, что произошла элементарная арифметическая ошибка в расчетах. Охранник, в свою очередь, настаивал на том, что ошибка была технической и не должна влечь за собой обязательство по возврату. Но кассационный суд отменил принятое решение и вернул дело на пересмотр, прислушавшись к аргументам охранника.
Тем не менее, спустя короткий срок, работодатель подал жалобу в Верховный суд. В результате анализа дело снова оказалось в центре внимания. Верховный суд, рассматривая ситуацию, отметил: хотя ошибка и произошла из-за неправильного ввода данных в программу расчета, это все же счетная ошибка, что предполагает возврат средств.
Таким образом, возвращение 1,8 миллиона рублей стало реальностью для охранника Б., который, несмотря на свои попытки оспорить это решение, оказался в безвыходной ситуации. Суд подтвердил правоту работодателя, и теперь работник обязан вернуть неосновательно полученные средства.
