В 2025 году права работников на отдых и возможность взять отпуск за свой счет становятся еще более актуальными. Согласно статистике, 50% работодателей нарушают права своих сотрудников, отказывая в данной льготе. Роструд уже зафиксировал ущербы в размере 1,7 миллиарда рублей, выплаченных в качестве компенсаций за неправомерные отказы.
Что нового в 2025 году?
- Электронные заявления: С 2025 года оформление отпусков стало проще благодаря обязательному каналу через Госуслуги (Приказ Минтруда № 89н).
- Срочный отпуск: В случае чрезвычайных ситуаций, отпуск оформляется всего за 24 часа, без необходимости согласования.
- Штрафы: За отказ в гарантированных случаях работодатели могут быть оштрафованы до 700 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кто имеет право на отпуск без содержания?
Работодатели не имеют права отказать:
- Участникам СВО: до 90 дней в год для реабилитации.
- Пенсионерам: право на 14 дней в год.
- Семьям военнослужащих: во время службы одного из родителей.
- Сотрудникам в экстренных случаях: например, рождение ребенка (плюс 14 дней) или смерть близкого родственника (плюс 5 дней).
Как действовать в случае отказа?
Если работодатель отказал в отпуске, необходимо предпринять ряд шагов:
- Сначала направить письменный запрос с указанием сроков отпуска и ссылкой на законодательство.
- Если проблема не решена, следует подать жалобу в трудовую инспекцию через приложение «ТрудКонтроль 2025», которое позволяет отслеживать процесс.
- В крайнем случае, возможен иск в суд с требованием компенсации морального ущерба и штрафа для работодателя.
С учетом изменения законодательства и повышения сознательности работников, вопрос об отпусках должен стать менее конфликтным. Правильная подготовка и знания своих прав значительно облегчает процесс.
