Недавнее судебное разбирательство показало, как неправомерное увольнение может влететь в копеечку работодателю. В случае с инженером, которого уволили в связи с сокращением штатов, компания была вынуждена выплатить почти 3 миллиона рублей, несмотря на то что работник быстро нашел новую работу, пишет канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
События развивались неожиданно
История началась с уведомления о сокращении, полученного инженером. Через два месяца после этого его трудовой договор был расторгнут. Однако работник не согласился с увольнением, заявив, что процедуру провели с нарушениями, не предложив ему вакансии, которые действительно имелись.
Работник обратился в суд с требованием о восстановлении в должности и выплате заработной платы за вынужденный прогул. Начальные судебные инстанции посчитали увольнение правомерным, ссылаясь на отсутствие похожих вакансий в компании. Однако кассационный суд вскоре нашел нарушения: должности действительно были, но сотруднику их не предложили.
Возвращение в правовое поле
На повторном рассмотрении суд подтвердил наличие вакансий и обязанность работодателя предложить их уволенному. Аргументы компании о недоступности других должностей для истца были отклонены. Итак, требования работника, включая компенсацию за вынужденный праздник, были удовлетворены судом. Исходно компания должна была выплатить около 10 миллионов рублей, но апелляционный суд уменьшил сумму до 3 миллионов, из которых 2,6 миллиона составили компенсации за незаконный прогул.
Позиция высших инстанций
Особое внимание в деле уделил Конституционный Суд, куда работодатель обратился с доводами о том, что работник быстро трудоустроился и не должен получать компенсацию за время вынужденного прогула. Однако КС указал, что независимо от новой работы, время с момента незаконного увольнения до судебного решения должно компенсироваться. В этом случае работодатель несет ответственность за совершенное нарушение, вне зависимости от последующей судьбы сотрудника.
