Каждое утро городские улицы оживают благодаря дворникам, которые когда-то считались уважаемыми работниками. Однако сегодня большинство из них — мигранты. Как сложилась эта ситуация, и каковы правовые аспекты, касающиеся обеих сторон?
Текущая ситуация на рынке труда
Долгое время профессия дворника в России передавалась из поколения в поколение. Сначала в Советском Союзе в основном работали пенсионеры или люди, согласные на низкую зарплату. Но начиная с начала 2020-х, управляющие компании все чаще нанимают приезжих из стран СНГ. Это обеспечивается экономической целесообразностью: зарплаты мигрантов значительно ниже, чем у местных жителей. По данным статистики, менее 10% вакансий дворников заполняются россиянами, сообщает канал "Будни юриста".
Средняя зарплата в этой сфере составляет 25-28 тысяч рублей в месяц, что при текущих условиях жизни становится невыгодным предложением для многих. А мигранты, по-прежнему искавшие лучшее, становятся более предпочтительными для работодателей.
Причины и последствия
Основной мотив управления — сэкономить. Мигранты готовы работать даже за небольшие суммы и часто трудоустраиваются неофициально, что позволяет управляющим компаниям использовать более гибкую финансовую схему. Работодатели предпочитают соглашаться на гражданско-правовые контракты, что снижает правовую защиту работников.
К сожалению, как показывает практика, любые нарушения трудового законодательства часто остаются незамеченными. Многие мигранты просто не знают своих прав или боятся потерять работу. С одной стороны, необходимы патенты и медицинские справки, которые могут обходиться работникам в круглую сумму. С другой — недовольство российских граждан, сотни обращений к инспекциям труда с малой эффективностью проверок, приводит к тому, что многие познают правовые нарушения лишь слишком поздно.
Нереализованные возможности
Несмотря на все трудности, существует потенциал для изменений. Пенсионеры, которые раньше заполняли эти позиции, теперь пользуются различными льготами и не спешат возвращаться к тяжелой физической работе. Правительственные инициативы по поддержке местных жителей в виде доплат пока не привели к улучшениям на рынке труда. Однако некоторые эксперты предлагают подумать о новых подходах: сделать профессию дворника более привлекательной, возможно, через образовательные программы или социальные гарантии.
Только с комплексным подходом, включающим реальное повышение зарплат, уважение труда и защиту прав, можно вдохнуть новую жизнь в эту профессию и справедливо распределить рабочие места между россиянами и мигрантами. Таким образом, необходимо не только смягчение контроля над мигрантами, но и поддержка для обеспечения достойных условий для всех работников.
