С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 27 093 рублей. Эта новость касается не только тех, кто зарабатывает на минималке, но и многих других россиян. Увеличение МРОТ на 20,7% — это не просто цифры в прессе. Это реальное изменение финансового ландшафта, касающееся миллионов граждан и тысяч компаний. Как же это отразится на зарплатах, пособиях и ведении бизнеса?
Что такое МРОТ и почему это важно?
Минимальный размер оплаты труда — это больше, чем просто «минималка» для обслуживающего персонала. Это основа всей системы трудовых отношений и социальной политики в стране. Повышение МРОТ затрагивает всю сферы:
- Зарплаты: любая официальная зарплата не может быть ниже установленного уровня МРОТ.
- Больничные и отпускные: рассчитываются исходя из среднего заработка, но не ниже, чем по МРОТ.
- Пособия: например, выплаты по беременности и родам, а также по уходу за детьми до 1.5 лет.
Ключевые цифры 2026 года: как появилась сумма 27 093 рубля?
Подтвержденный проект закона о повышении МРОТ основан на новых методах расчета. Теперь минимальная оплата труда привязывается к медианной заработной плате по стране за прошлый год, что делает это значение более справедливым. По новым стандартам, МРОТ будет составлять не менее 48% от медианной зарплаты. Это означает, что рост составит 4 653 рубля, что эквивалентно 20,77%. Такой подход не только увеличивает заработки работников, но и защищает их от возможного снижения уровня компенсации, пишет канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Как это отразится на работниках и работодателях?
Для работников, зарплата которых близка к новому уровню МРОТ, это значит автоматическое увеличение оклада. Работодатели обязаны пересмотреть условия труда и убедиться, что зарплата на руки соответствует новому стандарту. В то же время, для работодателей, особенно малых и средних предприятий, рост МРОТ приведет к значительному увеличению расходов на фонд оплаты труда и страховые взносы. Например, для бизнеса с десятью работниками, зарплата которых была минимальной, затраты могут вырасти на 725 тысяч рублей в год.
Новые условия требуют от работодателей пересмотра бюджета на 2026 год, а также обеспечения прав сотрудников в соответствии с законом. Важно помнить, что за неисполнение новых норм возможны штрафы, что подчеркивает важность соблюдения законодательства.
