Зима 2026-го года удивляет своей жестокостью: в некоторых регионах температура падает до -40 и даже -50 градусов. Несмотря на суровые условия, тысячи людей продолжают трудиться — на стройках, в полях и на улицах. Однако, что по закону им полагается в таких ситуациях? Доплаты? Снижение рабочего времени? Право на обогрев?
Недавний опрос, проведенный аналитиками «Актион Охрана труда», показал тревожные результаты. Оказывается, 91,1% сотрудников, работающих на свежем воздухе, не получают никаких дополнительных выплат за труд в холоде. Лишь 8,9% могут похвастаться повышенной оплатой в мороз.
Цифры, вызывающие беспокойство
Опрос выявил парадокс: в то время как 72,9% работников считают свои условия труда комфортными, 27,1% признаются, что испытывают дискомфорт.
Хотя почти 90% респондентов указывают на наличие отапливаемых помещений, картина тем не менее выглядит менее обнадеживающе:
- 73,9% имеют возможность взять перерыв на обогрев, тогда как 26,1% не могут этого сделать.
- Лишь 22,5% работодателей предлагают согревающие напитки или горячее питание.
- 35,9% не имеют поблизости помещений для отдыха.
Еще более печально, что почти половина респондентов (49,1%) не имеют права сокращать рабочий день в условиях сильного холода. И хотя 60% теоретически готовы защищать свои права, до обращения в трудовую инспекцию доходят лишь единицы — всего 1,6%.
Права работников в условиях мороза
Разберемся в правовых аспектах. Законодательство достаточно четкое, но многие о его существовании даже не догадываются.
Спецодежда: ваша безопасность
По статье 221 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны бесплатно предоставлять работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ). Для работы на морозе это должно включать:
- Теплую куртку или комбинезон
- Утепленную обувь
- Перчатки или рукавицы
- Головной убор, закрывающий уши
Перерывы на обогрев: обязательство работодателя
Согласно статье 109 ТК РФ, специальные перерывы для обогрева считаются рабочим временем и оплачиваются. Работодатель обязан предоставить помещение для обогрева с температурой 21–25 градусов и регулярно организовывать перерывы.
Суровые реалии
Несмотря на четкие законодательные требования, результаты опроса выглядят удручающе. Большинство организаций будто выполняют минимальные условия, однако полезные меры, такие как перерывы на обогрев или горячее питание, применяются далеко не всегда. Комментарий эксперта Екатерины Ефремовой: "Работа на морозе требует не только формального соблюдения норм, но и реальной оценки рисков. Работодатель должен предусмотреть весь комплекс мер для защиты своих сотрудников".
