Представьте, что до долгожданного выхода на пенсию осталось всего полтора года. Однако однажды вас вызывают к начальнику, и тот предлагает уволиться по собственному желанию с обещанием щедрой премии. Звучит довольно заманчиво, но стоит остановиться и задуматься: это может стать реальной ловушкой. Увольнение таким образом может подорвать ваши пенсионные права и привести к потере денежных средств, которые вы могли бы получить за полтора года.
Почему «по собственному» это не лучший вариант?
Такой сценарий понятен многим: работодателям действительно проще уговорить сотрудника уйти по собственному желанию, чем следовать всему спектру юридических процедур при сокращении. Это экономит время и ресурсы компании. Однако для увольняемого это может оказаться настоящей катастрофой.
Вот что вы теряете:
Третье условие — наиболее критичное. Обещанная премия едва ли покроет ваши потери из-за отсутствия пенсий и индексации в будущем.
Как добиться досрочной пенсии законно?
Право на досрочный выход на пенсию четко прописано в законодательстве через статью 51 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Вот основные требования:
- Статус безработного: увольнение должно происходить именно по сокращению или в связи с ликвидацией организации.
- Срок до пенсии: до достижения пенсионного возраста должно остаться не больше двух лет.
- Регистрация в ЦЗН: необходимо встать на учет в Центре занятости населения сразу после увольнения.
- Отсутствие подходящей работы: ЦЗН должен подтвердить, что для вас нет подходящих вакансий.
- Необходимый стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Только соблюдая все эти условия, можно получить вывод от ЦЗН для подачи в Социальный фонд России на досрочную пенсию.
Советы по минимизации рисков
Чтобы защитить свои права, необходимо действовать осторожно и последовательно:
Эти шаги помогут вам не потерять законные права и избежать нежелательных последствий при увольнении.
